半年で1名の採用ペースを、変える
エンジニア採用の設計・スカウト運用
- 報酬
- 180,000〜300,000 円 / 月
- 稼働時間
- 40〜60 h / 月
- 勤務形態
- 完全リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 開始時期
- 即〜2週間以内
- 企業
- ToB SaaS（教育領域）／従業員30〜50名／シリーズA
- チーム
- 人事1名（労務と兼務）、採用専任なし
募集背景
開発体制の拡大に向けてエンジニア3名の採用を計画しているが、直近1年の採用実績は1名にとどまっている。人事担当は労務と兼務で、スカウト送信が月20通程度しか回っていない。求人票の訴求も技術要件の羅列にとどまり、返信率が1%を下回っている状態。
依頼したい業務
- エンジニア求人票の書き直し（3ポジション）
- スカウト文面の作成とA/B検証
- スカウト媒体の運用（週50通の送信計画）
- 選考フローの設計とCTOへのフィードバック
週の稼働イメージ
週1回の定例（1h）＋実務9〜14h。スカウト送信は非同期で完結します。
必須要件
- エンジニア採用の実務経験3年以上
- スカウト媒体の運用経験（返信率改善の実績）
- 技術要件をヒアリングして求人票に落とした経験
歓迎要件
- スタートアップでの採用立ち上げ経験
- リファラル採用の設計経験
こんな人に向いています
- 送って終わりにせず、数字を見て文面を改善できる方
- エンジニアと技術の話ができる方
- 採用広報まで視野に入れられる方
ミスマッチになりやすいケース
- 面接調整などのオペレーション業務を中心に希望される方
- 技術領域のキャッチアップに抵抗がある方
得られる経験
採用が停滞していた組織で、スカウト運用を立ち上げ直した実績
エージェントの一言
CTOの方が採用に時間を割く意思を明確に持っておられて、面談の同席や技術記事の執筆にも協力的です。採用担当が単独で戦う構図になりにくいので、成果が出しやすい環境だと感じました。（担当：佐々木）
選考フロー
書類選考 → エージェント面談 → 企業面談1回（計2回・約10日）
よくある質問
Q. 面接官は担当しますか？
A. 一次面接への同席をお願いする場合があります。
Q. 利用媒体は？
A. 主要なダイレクトリクルーティング媒体を2つ契約済みです。